JAKARTA, Cobisnis.com – PT Unilever Indonesia resmi menginisiasi UniLead, sebuah program beasiswa dan pemberdayaan bagi mahasiswa penyandang disabilitas. Program ini memberikan beasiswa bagi 5 mahasiswa penyandang disabilitas berprestasi sebagai upaya dalam melakukan menciptakan masyarakat yang lebih setara, beragam dan inklusif.
Willy Saelan, Direktur Human Resources sekaligus Anggota Board of Equity, Diversity and Inclusion PT Unilever Indonesia membeberkan strategi The Unilever Compass, yaitu berkontribusi pada masyarakat yang adail dan inklusif. Menurutnya, ada 3 pilar yang menjadi fokus Unilever Indonesia dalam mencapai hal itu. Yaitu: (1) Kesetaraan Gender, (2) Kesetaraan untuk Penyandang Disabilitas, dan (3) Penghapusan Diskriminasi dan Stigma.
"Program UniLead menjadi bagian penting dari upaya kami, terutama dalam memberikan kesempatan yang sama bagi teman-teman penyandang disabilitas untuk membuktikan kemampuan mereka tanpa keraguan dan diskriminasi,” kata Willy.
[caption id="attachment_43392" align="alignnone" width="300"]
Athif Zulfikar Adrain, mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas ndonesia peraih beasiswa Unilead dari Unilever Indonesia.[/caption]
“Dari seluruh market Unilever di tingkat global, Unilever Indonesia menjadi pionir yang menggagas program ini dengan tujuan mendukung generasi muda penyandang disabilitas untuk berani bermimpi dan membuktikan bahwa mereka mampu mengembangkan karir dengan mengemban posisi atau peran prestis yang mungkin belum pernah mereka bayangkan,” lanjut Willy.
Beberapa bentuk dukungan yang diberikan melalui program ini adalah pemberian bantuan dana (beasiswa), penggalian potensi diri, serta kesempatan mendapatkan eksposure mempelajari budaya kerja di Unilever Indonesia lewat program magang.
[caption id="attachment_43393" align="alignnone" width="300"]
Raditya Arief, mahasiswa Fakultas Ilmu Pengetahuan dan Budaya, Universitas Indonesia peraih beasiswa Unilead dari Unilever Indonesia.[/caption]
Program UniLead ditujukan bagi mahasiswa penyandang disabilitas yang sedang menekuni studi program S1 di tahun pertama atau kedua, dan akan berlangsung hingga mereka lulus perkuliahan. Untuk menciptakan kesetaraan, profil peserta yang tersaring di dalam proses rekrutmen disamakan dengan kriteria yang dipergunakan Unilever Indonesia saat merekrut fresh graduate.
Antara lain dalam hal asal universitas, indeks prestasi, kualifikasi dalam pengalaman berorganisasi, keterampilan berkomunikasi, motivasi, kegigihan untuk belajar, hingga ketangguhan mereka dalam menghadapi tantangan.
[caption id="attachment_43394" align="alignnone" width="300"]
Stevano Ryan, mahasiswa Fakutas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Indonesia peraih beasiswa Unilead dari Unilever Indonesia.[/caption]
Setelah melalui proses seleksi yang ketat, telah terpilih lima mahasiswa dan mahasiswi berprestasi yang berhak mendapatkan beasiswa dan mengikuti program ini.
Di sepanjang program, kelima penerima beasiswa ini akan secara intensif didampingi oleh sederetan mentor, yaitu para peserta yang sedang tergabung dalam Unilever Future Leaders Program atau UFLP (program fast-track untuk mempersiapkan pemimpin masa depan Unilever melalui proyek dan peran yang menantang, diawasi oleh para profesional dari Unilever).
[caption id="attachment_43395" align="alignnone" width="300"]
Agnia Fadillah, mahasiswi Fakultas Matematika dan Ilmu Pengetahuan Alam, Universitas Brawijaya peraih beasiswa Unilead dari Unilever Indonesia.[/caption]
Kelima penerima beasiswa juga akan mendapatkan akses untuk mengikuti beragam kegiatan pengembangan HR yang rutin dilakukan Unilever, seperti seminar dan rangkaian program magang di Unilever Indonesia sesuai dengan minat dan keahlian mereka. Selain itu, mereka pun akan diikutsertakan dalam Unilever Future Leaders’ League, yaitu kompetisi bisnis FMCG Unilever.
“Keseluruhan kegiatan pendampingan dan pengembangan yang didapatkan oleh para penerima beasiswa akan bermuara pada kesempatan langsung untuk masuk ke dalam Assessment Center sebagai bagian dari rekrutmen program UFLP. Harapannya, nantinya mereka dapat menjadi bagian dari keluarga besar Unilever Indonesia, atau memiliki kemampuan dan rasa percaya diri untuk bergabung di perusahaan terkemuka lainnya,” tutup Willy.
Willy Saelan, Direktur Human Resources sekaligus Anggota Board of Equity, Diversity and Inclusion PT Unilever Indonesia membeberkan strategi The Unilever Compass, yaitu berkontribusi pada masyarakat yang adail dan inklusif. Menurutnya, ada 3 pilar yang menjadi fokus Unilever Indonesia dalam mencapai hal itu. Yaitu: (1) Kesetaraan Gender, (2) Kesetaraan untuk Penyandang Disabilitas, dan (3) Penghapusan Diskriminasi dan Stigma.
"Program UniLead menjadi bagian penting dari upaya kami, terutama dalam memberikan kesempatan yang sama bagi teman-teman penyandang disabilitas untuk membuktikan kemampuan mereka tanpa keraguan dan diskriminasi,” kata Willy.
[caption id="attachment_43392" align="alignnone" width="300"]
Athif Zulfikar Adrain, mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas ndonesia peraih beasiswa Unilead dari Unilever Indonesia.[/caption]“Dari seluruh market Unilever di tingkat global, Unilever Indonesia menjadi pionir yang menggagas program ini dengan tujuan mendukung generasi muda penyandang disabilitas untuk berani bermimpi dan membuktikan bahwa mereka mampu mengembangkan karir dengan mengemban posisi atau peran prestis yang mungkin belum pernah mereka bayangkan,” lanjut Willy.
Beberapa bentuk dukungan yang diberikan melalui program ini adalah pemberian bantuan dana (beasiswa), penggalian potensi diri, serta kesempatan mendapatkan eksposure mempelajari budaya kerja di Unilever Indonesia lewat program magang.
[caption id="attachment_43393" align="alignnone" width="300"]
Raditya Arief, mahasiswa Fakultas Ilmu Pengetahuan dan Budaya, Universitas Indonesia peraih beasiswa Unilead dari Unilever Indonesia.[/caption]Program UniLead ditujukan bagi mahasiswa penyandang disabilitas yang sedang menekuni studi program S1 di tahun pertama atau kedua, dan akan berlangsung hingga mereka lulus perkuliahan. Untuk menciptakan kesetaraan, profil peserta yang tersaring di dalam proses rekrutmen disamakan dengan kriteria yang dipergunakan Unilever Indonesia saat merekrut fresh graduate.
Antara lain dalam hal asal universitas, indeks prestasi, kualifikasi dalam pengalaman berorganisasi, keterampilan berkomunikasi, motivasi, kegigihan untuk belajar, hingga ketangguhan mereka dalam menghadapi tantangan.
[caption id="attachment_43394" align="alignnone" width="300"]
Stevano Ryan, mahasiswa Fakutas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Indonesia peraih beasiswa Unilead dari Unilever Indonesia.[/caption]Setelah melalui proses seleksi yang ketat, telah terpilih lima mahasiswa dan mahasiswi berprestasi yang berhak mendapatkan beasiswa dan mengikuti program ini.
Di sepanjang program, kelima penerima beasiswa ini akan secara intensif didampingi oleh sederetan mentor, yaitu para peserta yang sedang tergabung dalam Unilever Future Leaders Program atau UFLP (program fast-track untuk mempersiapkan pemimpin masa depan Unilever melalui proyek dan peran yang menantang, diawasi oleh para profesional dari Unilever).
[caption id="attachment_43395" align="alignnone" width="300"]
Agnia Fadillah, mahasiswi Fakultas Matematika dan Ilmu Pengetahuan Alam, Universitas Brawijaya peraih beasiswa Unilead dari Unilever Indonesia.[/caption]Kelima penerima beasiswa juga akan mendapatkan akses untuk mengikuti beragam kegiatan pengembangan HR yang rutin dilakukan Unilever, seperti seminar dan rangkaian program magang di Unilever Indonesia sesuai dengan minat dan keahlian mereka. Selain itu, mereka pun akan diikutsertakan dalam Unilever Future Leaders’ League, yaitu kompetisi bisnis FMCG Unilever.
“Keseluruhan kegiatan pendampingan dan pengembangan yang didapatkan oleh para penerima beasiswa akan bermuara pada kesempatan langsung untuk masuk ke dalam Assessment Center sebagai bagian dari rekrutmen program UFLP. Harapannya, nantinya mereka dapat menjadi bagian dari keluarga besar Unilever Indonesia, atau memiliki kemampuan dan rasa percaya diri untuk bergabung di perusahaan terkemuka lainnya,” tutup Willy.
